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  • 通讯费几种常见u发筹划方法
  • 2016.02.29
  • 通讯费几种常见u发筹划方法



        一些app给职工报销通讯费,虽然通讯费用是app的“小”支出,但汇集起来也不是个小数,而且是每月必须发生的支出。对职工通讯费进行合理的u发筹划,有利于节约税负。

        职工通讯费相关财税政策

        之一:财政部《关于app加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第二条:“app为职工提供通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的,app发生的相关支出作为职工福利费管理”。

        之二:国家税务总局《关于app工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第二条“工资薪金总额”,是指app按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括app的职工福利费。就是说报销的通讯费不作为工资总额,作为职工福利费下载。

        之三:u发、官网《关于将电信业纳入营业税改征国际税试点的通知》(财税[2014]43号,以下简称财税[2014]43号),税率分为基础电信服务和国际电信服务两档,第一档提供基础电信服务税率为11%,第二档提供国际电信服务税率为6%,以后索取的通讯费app将是国际税app,app由国税局管理。

        职工通讯费u发筹划方案分析

        (一)通讯费纳入工资表货币化发放与报销通讯费app

        甲app,张某是公司财务总监,2014年8月可以从公司获得10 000元的工资(注:已经扣除社保、公积金),另外可获得通讯费app500元。张某的工资和应纳个人国际情况如下表1.

        上表中,张某的税前收入为10 500元,个人国际845元,税后净收入9 655元,针对工资和通讯费合计缴纳个税,对于这种情况,可进行如下的u发筹划:张某作为公司对外联系业务通讯费索取电信部门开具的app,在公司规定的额度500元内报销;或,公司统一购买手机话费充值卡,在福利费中列支,那么,进行如上u发筹划以后张某每月的工资情况如下表2.

        通过上表比较可以得出,在app进行个人国际u发筹划后,张某每个月少缴纳的个人国际为9 755—9 655=100元,每年张某少缴纳的个人国际为100×12=1 200元。进行了这样的u发筹划后,app也没有什么损失,报销的通讯费可作为职工福利费列支,但职工福利费在工资总额的14%以内允许扣除。

        (二)“营改增”后通讯费app个人名称与单位名称

        乙app是国际税一般官网,公司规定通讯费以票报销,高管通讯费标准1 000元,共5人;中层干部通讯费标准500元,共20人;普通营销人员标准为300元,共200人。通讯费金额较大,每月报销通讯费合计达75 000元。

        「方案一」假若2014年8月底,个人向电信部门索取app,根据国务院令第538号《中华人民共和国国际税暂行条例》第二十一条“向消费者个人销售货物或者应税劳务的,不得开具国际税专用app。”之规定,是无法索取国际税专用app的,而只能取得国际税普通app75 000元,无进项税额,app不能抵扣国际税。

        「方案二」个人手机卡统一过户给单位。

        乙app2014年8月初将手机用户由单位行政部统一到电信公司办理过户,过户到app名下,这样,app可以控制成本又可以降低因业务人员离职而带来的业务流失。那么,8月的话费75 000元(其中:基础电信服务为60 000元,此外国际电信服务15 000元),即可在月底取得国际税专用app,价税合计75 000元,根据财税[2014]43号,其中国际税额为:60 000×11%+15 000×6%=7 500(元),根据《国际税暂行条例》第八条“从销售方取得的国际税专用app上注明的国际税额,进项税额准予从销项税额中抵扣”,抵扣后实际支出75 000-7 500=67 500元。

        两个方案比较,明显可见后一个方案既符合会计制度规定67 500元可以列支“管理费用”,又符合税法规定国际税抵扣7 500元。


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